劳动争议案例：劳动合同约定每月30日发工资，如约发放也违法？

【案例主旨】

按时足额发放劳动者工资，是用人单位基本法律义务。是这里的“按时”不仅仅要按双方约定的时间，还要符合法定时间，如约定时间超出法定时间，约定无效，会被认定为迟延发放工资，员工以此为由被迫辞工，用人单位应该支付解除劳动合同的经济补偿金。

【案例简介】

A员工诉称： B公司每月30日才发放上个月工资，构成迟延支付工资，并以此为由向B公司辞工，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金。

B公司辩称：双方合同约定发放工资时间为每月30天，公司依据双方约定时间发放工资，不属于迟延支付工资。

【判决结果】

经生效法院判决认定，用人单位发放工资时间超出法律规定的最迟时间，构成迟延支付工资，员工因此辞工，单位应该支付员工解除劳动合同的经济补偿金。

【律师评议】

虽然双方劳动合同约定工资发放时间为每个月30天，但是该约定违反法律规定，应属无效约定。因为《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。同时，该条例十二条规定，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。结合这两条规定，可知：在征得员工同意的情况下，单位最迟也应该在22日（7日+15日）前支付工资，双方合同约定，可以视为是征得员工同意。

因此超过22日发放上个月工资，都属于迟延支付工资。员工以此为由行使劳动合同法赋予的被迫辞工权，并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，合法有据。

【判决依据】

1.《劳动合同法》第三十八条、

2.《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条